Wypłata odszkodowania z autocasco nie może być pomniejszona o VAT – tak uznał UOKiK i ukarał dwóch ubezpieczycieli

Wypłata odszkodowania z autocasco nie może być pomniejszona o VAT. Chodzi o firmy Aviva Towarzystwo Ubezpieczeń Ogólnych oraz UNIQA. Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów znalazł w ich umowach niedozwolone klauzule (numer decyzji RPZ 15/2011 i RWR 16/2011). Okazało się bowiem, że klienci byli różnie traktowani w zależności od tego, jaką wybrali metodę rozliczania szkody samochodowej. Jeśli decydowali się na zwrot kosztów na podstawie faktur wystawionych przez warsztat, który dokonał naprawy, to ubezpieczyciele pokrywali je wraz z doliczonym VAT. Jeśli jednak poszkodowany wybierał wypłatę gotówki na podstawie wyceny rzeczoznawcy, to otrzymywał kwotę pomniejszoną o VAT.

UOKiK uznał te klauzule za niedozwolone i tożsame z wpisanymi już do rejestru postanowień zakazanych na podstawie wyroków sądowych.
Z chwilą wyrządzenia szkody na ubezpieczycielu zaczyna ciążyć obowiązek jej naprawienia. Obowiązek ten jest niezależny od tego, czy poszkodowany dokonał naprawy rzeczy czy też nie. Decyzja poszkodowanego o dokonaniu naprawy bądź jej zaniechaniu nie ma wpływu na wysokość doznanego uszczerbku majątkowego podkreślono w obydwu decyzjach. Na Avivę nałożono karę 469 tys. zł. UNIQA ma zapłacić 303 tys. zł. Decyzje nie są ostateczne, bo obie firmy złożyły odwołanie.

Ubezpieczyciele przekonywali, że ich działanie nie łamie prawa. UNIQA tłumaczyła, że decyzje o wyborze formy wypłaty odszkodowania klienci podejmują już na etapie wykupywania polisy. I w zależności od ich decyzji płacą mniejsze lub większe stawki. Argumenty te nie przekonały UOKiK, który uznał, że nawet w tej sytuacji pomniejszanie wypłaty o VAT byłoby niezgodne z prawem.

We wcześniejszych wyrokach sądowych jako rażące naruszenie interesu konsumentów traktowany był fakt, że nie otrzymują pełnego odszkodowania. Niewątpliwie więc obecna praktyka mieści się w tych ramach uznali kontrolerzy. Dodatkowo znaleźli dokumenty potwierdzające, że nie wszyscy klienci mieli możliwość wyboru przed wykupieniem polisy.

Numer decyzji RPZ 15/2011 i RWR 16/2011

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • LinkedIn
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Zmiana Ubezpieczyciela ubezpieczenia grupowego pracowników nie może wpływać negatywnie na bieg okresu ubezpieczenia i tym samym wypłaty odszkodowania – wygrana precedensowej sprawy z ubezpieczycielem

Wygraną kancelarii zakończyła się precedensowa sprawa o wypłatę świadczenia pieniężnego z ubezpieczenia grupowego pracowników na życie w przypadku zmiany ubezpieczyciela przez pracodawcę.  Zmiana ubezpieczyciela ubezpieczenia grupowego w takim przypadku nie może wpływać negatywnie na początkowy bieg okresu ubezpieczenia i tym samym wypłaty odszkodowania. Tym samym wybór przez pracodawcę nowego ubezpieczyciela nie zeruje okresu ubezpieczenia grupowego pracowników.

W odniesieniu do kwestii rozpoczęcia biegu okresu, o którym mowa w art. 833 k.c, w przypadku indywidualnych umów ubezpieczenia na życic zawieranych pomiędzy ubezpieczonym a ubezpieczycielem rzecz przedstawia się w sposób nie budzący wątpliwości wówczas zgodnie z literalnym brzmieniem przepisu karencja rozpoczyna się od dnia zawarcia umowy.

Inaczej należy natomiast podejść do umów pracowniczego grupowego ubezpieczenia na życie, zawieranych pomiędzy ubezpieczycielem a pracodawcą ubezpieczonego, w których ubezpieczony jedynie przystępuje do ubezpieczenia na warunkach ustalonych przez strony zawierające umowę. Ustawodawca nie uregulował odrębnie kwestii terminu początkowego okresu karencji w tego rodzaju umowach.   W doktrynie (por. podane wyżej pozycje) jako możliwe do przyjęcia wskazywane są natomiast trzy zdarzenia, a mianowicie zawarcie umowy, przystąpienie danego ubezpieczonego do umowy, czy też objęcie danego ubezpieczonego umową ubezpieczenia.

Za pierwszą koncepcją przemawia językowa wykładnia przepisu. Wykładnia językowa jest jednak tylko jednym z przyjmowanych powszechnie w rozumowaniu prawniczym sposobów wykładni, a wnioski z niej płynące mogą być również często mylące i prowadzić do merytorycznie błędnych, niezgodnych z rzeczywistymi intencjami ustawodawcy, a w końcu również do niesprawiedliwych i krzywdzących stronę rezultatów. Ma to miejsce w szczególności w przypadku, gdy wykładnia językowa prowadzi do rozstrzygnięcia, które w świetle powszechnie akceptowanych wartości musi być uznane za rażąco niesłuszne, niesprawiedliwe, nieracjonalne lub niweczące ratio legis interpretowanego przepisu. Dlatego też musi być ona uzupełniana wnioskami płynącymi z zastosowania innych rodzajów wykładni: historycznej, systemowej, funkcjonalnej, logicznej, a wreszcie – jeśli nic przede wszystkimi – celowościowej, która uznawana jest za najodpowiedniejszą i najlepiej prowadzącą do rozszyfrowania intencji i celów ustawodawcy (por. J. Wróblewski, Sądowe stosowanie prawa. Warszawa 1972 r.. str. 124; K. Płeszka, Językowe znaczenie tekstu prawnego jako granica wykładni w: Filozoficzno-teoretyczne problemy sądowego stosowania prawa, pod red. M. Zirka – Sadowskiego, Łódź 1997 r. str. 69 i nast.. Interpreting Statutem. A Comparative Study, ed. D.N. MacCormick, R. Summers, Dartmouth, Worcester 1991 r. s.93., L. Morawski, Wstęp do prawoznawstwa, Toruń 1997 r. str. 151 i nast.). Przy przyjęciu, iż okres biegnie od daty zawarcia umowy, karencja stawałaby się fikcją w sytuacji, gdy pracownik przystępuje do ubezpieczenia w 2 lata lub więcej po zawarciu umowy. Gdy czas ten wynosi mniej niż dwa lata, karencja również bez żadnej podstawy ulega proporcjonalnemu skróceniu. W tej sytuacji, za najbardziej odpowiadający intencjom ustawodawcy i zapewniający najpełniejszą ochronę uposażonego, uznać należy moment objęcia ubezpieczonego ochroną z tytułu grupowego ubezpieczenia na życic w ramach określonego stosunku pracy.

To właśnie w tym momencie pracownik decyduje o przystąpieniu do ubezpieczenia, kierując się określoną motywacją. Kwestia natomiast, jaki ubezpieczyciel aktualnie daną ochronę ubezpieczeniową zapewnia, jest sprawą drugorzędną. Po przystąpieniu do ubezpieczenia grupowego pracownik nic ma żadnego wpływu na to, któremu ubezpieczycielowi pracodawca powierzy ubezpieczenie pracowników, w przypadku zaś zmiany ubezpieczyciela, ma miejsce kontynuacja ochrony wynikającej z ubezpieczenia grupowego, w przypadku zgłoszenia stosownej deklaracji. Przyjęcie za pozwanym, iż w przypadku każdorazowej zmiany przez pracodawcę ubezpieczyciela, termin określony w art. 833 k.c. biegnie od początku, skutkuje pozbawieniem uposażonego realnej ochrony, którą daje mu art. 833 k.c.

Pracodawca miałby możliwość dowolnego wydłużania okresu karencji, tylko poprzez zmianę ubezpieczyciela. Wypaczałoby to również sens karencji, która ma zapobiegać podejmowaniu decyzji o ubezpieczeniu się motywowanej planowanym samobójstwem w sytuacji, gdy decyzja odnośnie przystąpienia do ubezpieczenia została dawno już podjęta, a złożenie deklaracji kolejnemu ubezpieczycielowi świadczy jedynie o podtrzymywaniu wcześniej wyrażonej woli. Jest to oczywiste tym bardziej w sytuacji, gdy nowy ubezpieczyciel, jak w rozpatrywanym przypadku, oferuje taką samą wysokość świadczenia z tytułu zgonu ubezpieczonego, co poprzedni.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • LinkedIn
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS

Odszkodowania Wielkopolska – niezapłacone odszkodowanie, zaniżona polisa ? – kontaktujcie się Państwo z naszą kancelarią

Odszkodowania Wielkopolska – niezapłacone odszkodowanie. W przypadku, gdy macie Państwo jakikolwiek problem z Ubezpieczycielem ( odmowa zapłaty odszkodowania, zaniżenie odszkodowania, uszkodzenie ciała i związane z tym leczenie szpitalne oraz rehabilitacja czy wypadek śmiertelny osoby najbliższej, za które należy się odszkodowanie od ubezpieczyciela ) obecnie można wynając pełnomocnika już na etapie likwidacji szkody, przedsądowym, który zajmie się sprawą od momentu powstania szkody aż do etapu sądowego oraz ewentualnej egzekucji.
Nie ma sensu samemu się męczyć i prztykać z Ubezpieczycielem, bo koszt pełnomocnika jest co do zasady zwracany przez Ubezpieczyciela po zakończeniu sprawy, a więc leży w zasięgu możliwości każdej osoby mającej problem typu ubezpieczeniowego. Kontakt mail: kancelaria.prawna.mdp@gmail.com Również kontakt pod numerem telefonu 663 491 822 od 12.00 do 18.00 ( od poniedziałku do piątku ). Zapraszamy serdecznie do zasięgnięcia informacji o możliwości odzyskania Państwa pieniędzy.

Share and Enjoy

  • Facebook
  • Twitter
  • Delicious
  • LinkedIn
  • StumbleUpon
  • Add to favorites
  • Email
  • RSS